ProStaff Group logo

Driv en HGS ProStaff

Franchise
Bemanningssektorn är en av de mest dynamiska branscherna och har expanderat omsättningen från 35,3 miljarder kr 2017 till 44 miljarder kr 2019.
Intresseanmälan

Franchisetyper

Investering

Ansök

Driva en HGS ProStaff Franchise

Franchisetagare av bemanningsföretag har en betydande fördel jämfört med resten av sektorn, som domineras av stora företag och små oberoende företag. Vi har styrkorna hos båda utan att ha några av deras brister.

Värde för kunderna

Många företag hävdar att de är rädda för att anställa och avskeda personal, men de flesta behöver den största talangen för att kunna konkurrera i den alltmer globala ekonomin. Chefer är mer benägna än andra att erkänna att det är svårt att hitta och behålla kvalificerade medarbetare. Att hitta och behålla kompetenta arbetstagare är en tidskrävande och komplicerad process som de flesta företag antingen saknar expertis för att genomföra eller inte vill investera resurser i. Bemanningstjänster hjälper företagen att fokusera på sina kärnverksamheter samtidigt som de kan utveckla sin verksamhet. Tillfälliga tjänster hjälper företag att fylla personalbrister. På så sätt kan de möta efterfrågan under hektiska perioder och arbeta smidigt under andra tider, oavsett konjunktur. Företag kan nu "prova innan de köper" med Temp-to-hire. Genom en bemanningstjänst kan man få en högre nivå av talanger än vad kunderna skulle kunna få på egen hand.

Värde för arbetssökande

Den opersonliga tekniken för jobbsökning på nätet har blivit så populär att de flesta är förbryllade. De har ingen aning om hur de ska navigera i de komplicerade rutinerna för att få en fantastisk anställning. Arbetssökande kan använda sig av ett bemanningsbolags tjänster för att få en jobbcoach som coachar och undervisar dem samt representerar dem inför verifierade arbetsgivare. Många organisationer använder sig bara av bemanningsföretag för att leta efter anställda, vilket ger dessa tjänster tillgång till en "dold arbetsmarknad". Tillfälliga uppdrag ger dem som behöver det möjlighet att arbeta på deltid samtidigt som de bygger upp sin karriär. Att arbeta på ett bemanningsföretag är en väg till en långsiktig karriär.

Värde för kunderna

Många företag hävdar att de är rädda för att anställa och avskeda personal, men de flesta behöver den största talangen för att kunna konkurrera i den alltmer globala ekonomin. Chefer är mer benägna än andra att erkänna att det är svårt att hitta och behålla kvalificerade medarbetare. Att hitta och behålla kompetenta arbetstagare är en tidskrävande och komplicerad process som de flesta företag antingen saknar expertis för att genomföra eller inte vill investera resurser i. Bemanningstjänster hjälper företagen att fokusera på sina kärnverksamheter samtidigt som de kan utveckla sin verksamhet. Tillfälliga tjänster hjälper företag att fylla personalbrister. På så sätt kan de möta efterfrågan under hektiska perioder och arbeta smidigt under andra tider, oavsett konjunktur. Företag kan nu "prova innan de köper" med Temp-to-hire. Genom en bemanningstjänst kan man få en högre nivå av talanger än vad kunderna skulle kunna få på egen hand.

Värde för arbetssökande

Den opersonliga tekniken för jobbsökning på nätet har blivit så populär att de flesta är förbryllade. De har ingen aning om hur de ska navigera i de komplicerade rutinerna för att få en fantastisk anställning. Arbetssökande kan använda sig av ett bemanningsbolags tjänster för att få en jobbcoach som coachar och undervisar dem samt representerar dem inför verifierade arbetsgivare. Många organisationer använder sig bara av bemanningsföretag för att leta efter anställda, vilket ger dessa tjänster tillgång till en "dold arbetsmarknad". Tillfälliga uppdrag ger dem som behöver det möjlighet att arbeta på deltid samtidigt som de bygger upp sin karriär. Att arbeta på ett bemanningsföretag är en väg till en långsiktig karriär.

Franchise

Processen

Steg 1
Inledande förberedande diskussion

När du har skickat in en intresseanmälan om att bli franchisetagare kommer en av våra rådgivare att kontakta dig. De kommer att vara din kontaktpunkt för att guida dig genom processen.

Steg 2
Översikt över HGS ProStaff

Vi kommer att hålla ett samtal för att diskutera dina möjligheter att driva ett HGS ProStaff kontor. Vår konversation kommer att omfatta följande ämnen: hur bemanningsbranschen presterar, hur du kan bli framgångsrik och nästa steg i processen. Om du sedan är redo att fortsätta framåt kommer du att fylla i franchiseansökan härnäst.

Steg 3
Läs igenom vårt informationsdokument om franchise

När vi har mottagit din ansökan skickar vi dig en aktuell kopia av vårt informationsdokument om franchise. Sedan planerar vi ett möte för att gå igenom det och besvara alla dina frågor.

Steg 4
Samtal om översyn av verksamheten

Låt oss ta en närmare titt på HGS ProStaffs franchisemodell och hur du kommer in på marknaden. Vi kommer att ta upp ämnen som hur du ska strukturera din verksamhet, din marknadsstrategi, front office-teknik, säkerhetsfokus och sedan hur du kan få allt att gå ihop.

Steg 5
Samtal för introduktion av support och försäljning

Nu ska vi prata mer om hur HGS ProStaff kommer att stödja din marknad. Dessutom kommer vi att presentera dig för vår säljledningsgrupp och gå igenom det stöd som Spherion erbjuder. Vi kommer att fördjupa oss i lansering, marknadsföring, juridik, affärstjänster, kontinuitetsplanering, franchiseprovisioner.

Steg 6
Introduktionsdag

Introduktionsdagen är en dag som är utformad för att ge dig en närmare titt på vår verksamhet och höra från viktiga ledare i vår organisation. Du reser till vårt huvudkontor i Göteborg där du får möjlighet att lära känna oss och vi kan lära känna dig. I vissa fall är det möjligt att genomföra virtuella upptäcktsdagar.

Steg 7
Franchiseerbjudande

Om allting stämmer och alla parter är överens om att det passar bra, är det nu som HGS ProStaff kommer att erbjuda dig ett franchiseavtal.

När du accepterar avtalet undertecknas det och de första avgifterna betalas. Du är officiellt franchisetagare hos HGS ProStaff!

Steg 8
Granska och underteckna kontraktet och skicka in franchiseavgiften

Vi granskar och undertecknar avtalen så att du kan komma igång. Du kommer snart att vara öppen för affärsverksamhet och du är på väg att göra ditt avtryck i bemanningsvärlden. Vi är så glada att ha dig som franchisetagare. Vi kommer att vara här för att hjälpa dig att lyckas.

Franchise

Fakta om franchise

Franchise

Löpande stöd

Vårt team börjar med att hjälpa dig under hela uppstartsprocessen och löpande. Vi förser dig med alla resurser du behöver för att lyckas med din organisations framtid.

Vad vi letar efter hos våra franchisetagare

Vi söker entreprenörer som är motiverade och duktiga på att skapa kundkontakter. Varje franchisetagare måste ha enastående ledaregenskaper och uppfylla våra ekonomiska kriterier för att komma i fråga som potentiell franchisetagare.

Initial franchisekostnad

Franchiseavgiften är 500 000kr och den totala uppskattade kostnaden inklusive franchiseavgiften är 1,175,000kr.

Operativt stöd

Vi har allt du behöver, inklusive drift och underhåll av enheter, produktbeställning, backofficehjälp och mycket mer.

Snabbt till marknaden

Vi hjälper dig med en omfattande SWOT-analys av din marknad och dina konkurrenter i området. Och sedan utveckla en effektiv och snabb marknadsföringsstrategi!

Löpande utveckling

Vi har ett konstant flöde av ny trender, teknik och nya förfaranden för att öka den operativa lönsamheten.

HGS ProStaff Group Sverige